Quà Tặng Nhân Viên

Nên ưu tiên tính sử dụng, mức ngân sách, số lượng, dịp tặng và khả năng triển khai đồng bộ. Với số lượng lớn, sản phẩm quá phức tạp có thể làm tăng thời gian duyệt, đóng gói và phân phối.

Có thể in logo hoặc thông điệp thương hiệu, nhưng nên bố trí vừa đủ để sản phẩm vẫn có tính thẩm mỹ khi sử dụng lâu dài. Vị trí và kích thước cần được kiểm tra theo từng mẫu.

Có. Một số chương trình chia cấp theo quản lý, thâm niên, thành tích hoặc nhóm chức danh. Cách này cần được xác định sớm để kiểm soát ngân sách và tránh nhầm lẫn khi đóng gói.

Không có một mốc cố định cho mọi đơn hàng. Nếu số lượng lớn, cần in logo, làm hộp riêng hoặc giao nhiều điểm, doanh nghiệp nên lập kế hoạch sớm và gửi ngày cần nhận hàng để kiểm tra khả năng đáp ứng theo mẫu thực tế.

Có. Chỉ cần gửi số lượng, khoảng ngân sách/phần quà, dịp tặng và ngày cần hàng. Từ đó có thể lọc các nhóm sản phẩm phù hợp trước khi chọn mẫu chi tiết.

Nên chuẩn bị số lượng, ngân sách, file logo, sản phẩm quan tâm, yêu cầu hộp/túi/thiệp, ngày cần nhận và địa điểm giao. Nếu chia nhiều cấp quà, nên có bảng số lượng riêng cho từng cấp.